Directora de Recursos Humanos
Reporta a: Gerente Administrativo
Los resultados, soportes y semáforos se guardan y consultan por trimestre.
Días entre requisición aprobada e ingreso del candidato
Plan de acción formal con fecha y responsable + revisión en el cierre mensual.
Retiros del periodo / promedio de empleados activos
Plan de acción formal con fecha y responsable + revisión en el cierre mensual.
Capacitaciones dictadas / capacitaciones programadas
Plan de acción formal con fecha y responsable + revisión en el comité trimestral.
Actividades de formación ejecutadas / actividades programadas
Plan de acción formal con fecha y responsable + revisión en el comité trimestral.
Empleados evaluados / empleados objetivo
Plan de acción formal con fecha y responsable + revisión en el comité trimestral.
Ingresos con contrato e inducción en la primera semana / ingresos
Plan de acción formal con fecha y responsable + revisión en el cierre mensual.
Horas de ausencia / horas programadas
Plan de acción formal con fecha y responsable + revisión en el cierre mensual.